秉承“真‘芯’去沟通，永远做第一”的核心理念，西铝铝产业始终坚持以“乐业、敬业、专业”的职业理念广纳贤才。

基于“品德高于一切，能力胜过学历”的人才理念，选贤举能，给所有有能力的员工提供充分的晋升机会；同时，“内部培养为主，外部引进为辅”的人才战略，多途径培养高层次人才。

乐业、敬业、专业

乐业是西铝铝产业对公司员工的一种心态要求，要求公司员工喜欢自己的工作岗位。只有员工喜欢自己的工作岗位，才能以愉悦的心态工作，才能高效率、多创新地使工作有条不紊地进行。

敬业是一种负责任的态度，对任何经过自己手里的工作都严肃认真地对待，是敢于承担责任，不推诿、不逃避。

专业适用于任何一个岗位，将每个岗位做到行业内最高，有依有据、有数据才是专业。

品德高于一切，能力胜过学历

西铝铝产业以人性化的制度管理为主，注重对人的综合素质的评估和培养，将良好的品德视为员工在比克发展的基石，奉行能力胜于学历的人才理念。

任人唯贤，坚持以开放的胸怀，知人善任的用人观进行人才选拔和使用，公开选拔，全面考核，能者上，庸者下，持续保持人才队伍健康发展。

量才适用，公司不求全责备，每个人都有自己的特长，要根据每个人特长安排适合的岗位。

内部培养为主，外部引进为辅

内部培养上，公司建立二十余年来，始终奉行员工的深化培训和梯队管理。

在员工深化培训上，建立了人才继续教育机制，实行全员培训，培养专业化、职业化乃至国际化人才队伍。 

每年公司均会广泛开展管理、技能方面的培训，以提高员工解决问题、沟通力以及执行力等方面能力的培养。 

西铝人力资源部下设培训中心，负责全公司人才培养工作。目前中心已经成功通过国家相关资格认证，被授予“高技能人才培训基地”，“龙岗区高校毕业生见习基地”资格。培训中心占地1000余平方米，环境优美、软硬件设施齐全，有培训教室5间，多功能报告大厅1间。可容纳近800人同时学习。 

西铝铝产业有以下人才培养模块：

? 新员工入职培训（覆盖公司所有新员工，分为管理人员、职员、作业员、应届毕业生四层次培训） 

? 在职员工培训（通识类、专业知识类、管理技能培训等） 

? 基层干部培训（公司班组长、主管等选拔晋升相关培训） 

? 优秀员工选派海外培训（安排优秀人员赴美国、加拿大、日本和韩国等） 

? 专项培训（应对公司生产相关突发瓶颈问题针对性专项培训） 

? 持续教育（包括校企合作学历教育、国家技能等级认证资格培训、MBA等） 

? 在梯队管理上，公司制定了《晋升调动管理制度》和《岗位竞聘晋升管理办法》，保证人才晋升在制度方面的保障作用。 

员工福利

员工的个人发展与公司的业务发展紧密相连，员工的个人发展已成为西铝集团整体发展的重要组成部分。建立和谐的雇佣关系，让员工在体会工作乐趣的同时，与西铝铝产业集团共同成长，共同进步，这正是我们一直努力的方向。 

多元化福利待遇：为员工提供多项福利待遇，如具有竞争力的薪酬并拥有多渠道晋升空间、生日祝福、健康体检、免费午餐、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、班车、开门礼金、项目奖金、职称评定等多项福利政策。 

丰富业余活动：为员工提供了丰富的业余活动机会，既有户外拓展训练、西铝铝产业年会等团队活动；也有健康讲座和慈善义跑等健康项目； 还有运动会比赛等竞赛活动。